簡歷編號:99632 查看次數:個人簡歷
基本資料 | ||||
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姓 名: | 李長生 | 性 別: | 男 | ![]() |
出生年份: | 1968年 | 婚姻狀況: | 已婚 | |
民 族: | 漢 | 政治面貌: | 黨員 | |
畢業學校: | 南京高等機械?茖W校 | 所學專業: | 機械設計與制造 | |
最高學歷: | 大專 | 工作經驗: | 10年以上 | |
現所在地: | 江蘇揚州 | 籍貫: | 江蘇揚州 | |
技術特長: | 本人具有較強的協調、溝通、組織能力;良好的品行和職業素養;做事條理分明,掌握結構件行業的下料、焊接、 |
求職意向 | |||
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希望從事崗位: | 生產副總、生產廠長、生產經理 | ||
希望工作地區: | 上海 南京市 蘇州市 泰州市 無錫市 揚州市 鎮江市 南通市 | ||
崗位類別: | 廠長 生產部經理 總經理/副總經理 | 求職狀態: | 仍在職,欲換工作 |
是否要求住宿: | 不限 | 月薪要求: | 面議 |
工作經歷 |
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工作描述: 1、 制定公司中長期發展規劃并負責推進和實施。跟蹤和預測外部環境變化,結合公司自身的優勢和劣勢及時調整戰略規劃和實施方案; 2、組織制定公司年度經營計劃和預算,并向下分解到各部門,監督、控制經營計劃和預算的實施過程,并對結果負全面責任; 3、建立務實、高效的組織體系和管理體系;根據公司的發展需要,不斷優化組織結構;保障公司運行順暢;監督檢查各項管理制度的執行,并根據環境變化進行優化和調整; 4、負責公司的環保、安全,保證合法經營運作。 5、組建高效團隊,指導職業發展,培養管理人才,激勵和團結高層管理團隊,形成經營管理核心;選拔、培養和任免中高層管理人員;營造良好的企業文化氛圍,塑造和強化公司核心價值觀; 6、生產過程中,采用KPI績效考核的方法,激勵員工的潛能; 7、因以銷定產,所以我采用周計劃、重點訂單、預排計劃的三步方式,及時協調好生產進度,在保證質量的基礎上,提高交貨率; 8、對倉庫的管理,做到先進先出,帳、卡、物致,庫存量的庫齡分析,庫存上下限的報警、存貨周轉率的控制,對運輸線走向、運輸費用、包裝費用能做好有效控制; 9、以企業的方針目標為基準,制定降本增效方案,掌握采購談判技巧,關注市場動態,對采購的原材料,做到貨比三家 10、塑造公司良好的外部形象,維護與業務關系單位之間的良好關系,創造有利的行業環境;維護與政府部門之間的良好關系,創造有利的地方環境; |
個人簡介 |
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具有系統的管理理論和豐富的管理經驗,能出色地進行管理診斷并具備較強的管理能力;用自已的管理水平,為企業控制制造成本打下基礎,做事嚴謹、務實、自信、敬業、應變能力、抗壓能力和團隊的協調能力很強;對商務攻關,接待、談判工作有豐富經驗。并能熟練運用ERP系統操作,及各類辦公軟件。 |
相關證書 |
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聯系方式 |
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